Principiul lui Peter – Laurence J. Peter

48.00 lei

Business si finante

Adaugă la favorit
Adaugă la favorit
SKU: ab673970-ee7c-45c0-8fef-561f4a107084 Categorie:

Incompetenta ocupationala este pretutindeni. Deseori se intampla ca un angajat sa fie promovat de pe un post de competenta pe unul de incompetenta. intr-o ierarhie, toti angajatii au tendinta sa avanseze pana la nivelul incompetentei lor. in 1969 Laurence J. Peter a creat un fenomen cultural cu nemaipomenitul, mediatizatul, amuzantul sau tratat despre afaceri si viata – Principiul lui Peter. Cuvintele si teoriile sale sunt la fel de valabile astazi precum erau si atunci. Punand in discutie si raspunzand la eterna intrebare „De ce lucrurile sfarsesc intotdeauna prost?”, Peter exploreaza incompetenta prezenta atat de agresiv in societatea noastra, la locul de munca si in lumea noastra, intr-o maniera revoltator de amuzanta, dar onesta si vizionara. Alternanta Compulsivao tehnica prin care sa pui subordonatii in incurcatura. Competentacapacitatea angajatului de a se achita de pozitia sa in ierarhie, masurata de superiorii sai. Coordonatorun angajat care a primit sarcina sa obtina competenta de la incompetenti. Einstein, Albertmatematician si trend setter in moda masculina. Regresia Ierarhicaurmarea avansarii incompetentilor in acelasi timp cu competentii. Ierarhieo organizatie ai carei membri sau angajati sunt aranjati dupa grad, clasa sau treapta. Incompetentao cantitate nula: incompetenta plus incompetenta egal incompetenta. Principiul lui Peterintr-o ierarhie, toti angajatii tind sa avanseze pana la nivelul incompetentei lor. Promovareo miscare in sus de pe un nivel de competenta. Succesincadrarea finala la nivelul incompetentei. Cu istetimea lui Mark Twain, cu ascutimea psihologica a lui Sigmund Freud si impactul teoretic al lui Isaac Newton, Principiul lui Peter explica de ce incompetenta si simptomele, sindroamele si remediile acompaniatoare ale acesteia definesc lumea si munca pe care o depunem pe aceasta lume.

Brand

Vandut de

Shopping Cart
Scroll to Top